今年以来，我市坚持党管人才原则，在体制机制优化、引才聚才效能提升、人才成长体系完善、留才举措深化等方面持续发力，交出一份成色十足的人才工作"半年答卷"。

持续深耕人才工作体制机制。高标准谋划"十五五"人才版图，制定28项工作目标，为未来五年人才发展绘就"路线图"。同时，制定下发《中共白城 皇冠博彩官网人才工作领导小组2026年工作要点》，建立《教育科技人才产业一体化发展重点协作事项清单》和资源信息"双清单"，调度收集跨部门协作事项6项、资源信息21项，形成市县协同、部门联动的"大人才"工作格局。

聚焦高校毕业生等重点群体。持续擦亮"'就'在白城 '职'引未来"留才引才品牌。市主要领导带头开展"书记进校园""市长进校园"活动，分赴长春理工大学、白城师范学院等地宣讲推介，释放求贤诚意。组建宣传推介工作组，奔赴吉林大学、东北师范大学、吉林农业大学等省内7所重点高校开展引才宣传，吸引高校青年人才关注白城、选择白城。线上持续做强"我在白城ing"视频宣传品牌，为10家市直单位定制系列引才短片，同步推出《人才兴市 白城有我》主题宣传片与"白城百岗 风起凤来"电子引才名片，立体化展现白城资源禀赋、产业优势与发展机遇，不断扩大引才覆盖面和影响力。针对急需紧缺人才，我市通过"组团引才"为市直事业单位专项招聘硕士以上人才80人，并通过"一事一议"为白城中心医院、市农科院引进2名博士生，有效填补了"高精尖"人才缺口。

构建"市本级牵引、县（市、区）跟进"的招聘矩阵。已举办大型招聘活动5场，组织688家企事业单位提供近1.5万个优质岗位，现场达成就业意向3271人。依托校地企协同平台，组织域内重点企业赴省内高校参加校园双选会，推动校企供需双向匹配，成功签约131人。

着眼人才成长全周期，大力推进产教融合。 皇冠博彩官网组织部化身"红娘"，联合白城职业技术学院组建"联合小分队"，深入5个县（市、区）26家企业"上门相亲"，推动签订校企框架合作协议24家，成立无人机、电商等"订单班"4个，校企合作专业覆盖率高达87%。邀请吉林大学、长春工程学院等高校专家团队 皇冠博彩官网访企拓岗、实地调研，围绕人才定向培养、实习实训基地共建、科研技术攻关、成果本地转化开展深度合作，推动形成"高校育才、企业用才、地方聚才"共赢局面。

健全乡村振兴"订单生"培养机制。2026年新征集岗位40个。启动专项招聘硕士以上人才"强基赋能"计划，组织32名专项招聘硕士以上人才到洮北区基层一线跟班学习，并在督导中发现掌握13名表现突出的优秀干部，纳入优秀年轻干部储备库重点关注。

创新服务举措，用心用情做好全周期人才服务。开通人才服务热线，畅通人才诉求反馈渠道，及时协调解决现实难题。常态化举办人才座谈、读书分享、交友联谊、城市体验等特色活动，提升人才归属感和获得感。抢抓公务员考试契机向考生发放政策宣传册900余册，深入实施"双向奔赴、青春共扬"校企生协同互动引才留才行动，正联合本地高校专业导师组建校企联合导师团，让人才与城市"双向奔赴"。

下半年，我市持续深化人才发展体制机制改革，抓好"十五五"人才规划落地，加强与省内高校联系，持续推进产教融合与"订单式"培养，加大专项招聘硕士以上人才培养力度，优化人才服务生态，为推动白城高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

初审：于淼淼 复审：程继伟 终审：李鹏飞